在百里鸡矿，一面面鲜红的党旗高高飘扬，见证着公司党委以高质量党建引领企业高质量发展的铿锵步伐。今年以来，公司党委及各单位党组织深入贯彻落实年初党委工作会总要求，以“质效党建”建设为抓手，将政治建设作为“本色工程”筑牢根基，思想建设作为“底色工程”凝聚共识，组织建设作为“基色工程”夯实基础，队伍建设作为“成色工程”激发活力，为现代化新鸡矿建设注入强劲红色动能。
淬本色：政治建设铸魂，把稳“方向盘”
习近平总书记强调：“党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。”一直以来，公司党委将政治建设摆在各项工作的首位，以“四个深化”为路径，确保企业发展始终沿着正确方向前进。
深化政治引领，筑牢忠诚之基。公司党委全面对标省委决策部署和集团工作要求，将学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为首要政治任务，通过“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习、专题读书班等形式，推动党的创新理论入脑入心。2025年，公司党委深入学习贯彻习近平总书记在《求是》杂志发表的系列文章精神，深刻把握经济工作“五对重要关系”，将党中央的决策部署转化为推动企业改革发展的具体行动。
深化制度保障，压实责任之链。公司党委制定《2025年党委落实全面从严治党主体责任清单》，细化党委、党委书记及党委班子成员责任，建立“明责定标-履责践诺-督责促效-问责强基”全链条推进机制，推动全面从严治党向基层延伸。通过“四不两直”实地走访、动态跟踪督导等方式，确保党中央重大决策部署和各级党委的工作要求在基层落地生根。
深化作风建设，绷紧纪律之弦。公司党委深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育，发放《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，推送“中央八项规定精神微案例”，强化警示教育。同时，以“作风建设提升年”活动为载体，持续纠治“四风”问题，推动干部作风持续好转，营造风清气正的政治生态。
增底色：思想建设聚力，奏响“主旋律”
思想建设是党的建设的灵魂。公司党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，今年以来，以“三聚焦”为抓手，汇聚起推动企业高质量发展的强大精神力量。
聚焦理论武装，夯实思想之基。公司党委建立“第一议题”学习、“中心组”学习、理论研讨、专家讲座、党课“五位一体”学习机制，推动理论学习常态化制度化。公司党委深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，组织开展“学习贯彻全会精神，推动企业高质量发展”主题宣讲活动，引导干部职工深刻领会全会精神实质，切实把学习成果转化为推动工作的实际行动。
聚焦意识形态，筑牢防范之堤。公司党委严格落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态领域风险研判、防控协同、责任追究机制。定期开展意识形态领域形势分析，加强网络舆情监测，强化阵地管理，牢牢掌握意识形态工作领导权。
聚焦形势任务，奏响奋进之歌。面对当前市场形势，公司党委紧扣企业中心工作，开展“三项教育”活动，通过举办专题讲座、开展主题宣讲、制作宣传展板等形式，向干部职工讲清企业面临的形势任务、发展目标和思路举措，引导干部职工在革新中谋价值、节俭中创效益，凝聚起攻坚克难的强大合力。
创特色：组织建设强基，打造“桥头堡”
组织建设是党的建设的基础。公司党委坚持推进党建“四个融入”，积极践行“五知文化”，以“三创新”为突破，推动党建工作与生产经营深度融合，让党旗在基层一线高高飘扬。
创新党建载体，激活发展动能。公司党委深化党建“四个融入”，将党建工作与安全生产经营同部署、同推进、同考核。开展“党建+项目”“党员责任区”“党员先锋岗”等创建活动，引导党员在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担。今年以来，公司党委在推进班前安全教育培训工作中，引领各级党组织和党员干部，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动班前安全教育培训责任体系更加健全，领导干部讲安全大课成效更加凸显，班前五项流程执行标准显著提升。
创新平台建设，提升党建质效。今年，公司党委推进智慧党建工作平台建设工作，做好《全国党员信息系统》日常管理，利用微信、学习强国、党建云平台等载体，强化党员形势任务教育。同时，探索智慧数字党建板块开发，创建党建资讯、学习培训、互动交流等微信小程序，打造“指尖上的党建阵地”。
创新支部建设，锻造过硬头雁。公司党委实施“党支部书记素质提升年”，制定《党支部书记素质提升年实施方案》，建立党支部书记个人素质考核档案，按阶段及时跟踪考核。组织基层党支部书记开展理论学习和业务培训，举办党务干部练功比武竞赛，有效提升了政工岗位人员的理论水平和业务能力。
润成色：队伍建设赋能，激活“新引擎”
人才是企业发展的第一资源。公司党委坚持“人才强企”战略，以“两聚焦”为重点，着力打造高素质专业化干部人才队伍，为企业高质量发展提供坚强人才保障。
聚焦干部队伍建设，锻造中流砥柱。公司党委制定《管理人员三级梯队建设实施方案》，健全青年人才培养、考核、交流机制，形成了“老中青”梯次配备合理的干部队伍结构。通过“一线干部轮岗制”，让年轻干部在多个岗位历练成长。当年的采矿专业毕业生汪兆昱，经过瓦斯工程科、掘进区、采煤区等多岗位锻炼，迅速成长为公司最年轻的矿长，带领城山煤矿在公司高质量发展新征程上屡创佳绩。同时，公司坚持“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，破除“四唯”倾向，大胆任用有能力、有潜力的管理人才。鲁鹏飞、汪兆昱、王仲实等年轻干部从基层技术人员起步，历经基层管理干部，最终成为矿长，他们带领过的采掘队组生产进度连续刷新公司纪录，他们担任煤矿矿长期间，矿井智能化建设工作突飞猛进，安全生产标准化建设工作得到了极大的改观……近年来，公司多名班组长被提拔为段队长，近百人被提拔为初级副总师，百余人走上了中级管理岗位，人才生态圈欣欣向荣。
聚焦人才队伍建设，激发创新活力。公司党委实施精准引才战略， 2023年2月，成功吸引自动化领域研发经验丰富的技术人才张业良加入龙祥公司。张业良入职当年即获得公司先进科技工作者称号，并主持或参与多项研发项目，为龙祥公司技术创新注入强劲动力。同时，公司深化校企合作，与龙煤学院、黑龙江技师学院等建立合作关系，定向培养人才。2024年，公司招收定向委培生79人，鸡矿产业学院定向培养技工600余人，为公司的长远发展储备了充足的人才资源。此外，公司还推行“师带徒”与“1+N”精准结对模式，充分发挥老员工的传帮带作用。矿山工匠宋守信带领徒弟于德水，攻破了多项矿山设备核心元件的维修、改造和使用技术，师徒共同研发的综采面远程智能一键启动控制系统荣获奖项，近年来改造维修创效近百万元。平岗煤矿黄金堂劳模（工匠）创新工作室累计获得国家实用新型专利11项，为企业创效显著。公司还通过实践锻炼、表彰激励等方式，持续增强人才的荣誉感和归属感，提升他们的领导能力和管理水平，激励人才在企业发展中建功立业。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。公司党委将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，以“质效党建”建设为引领，持续深化“本色工程”“底色工程”“基色工程”“成色工程”，以高质量党建护航企业高质量发展。